Gpec ressources humaines

11 mai 2012
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La Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une démarche d’anticipation et de prévisions des besoins futurs des entreprises et des compétences à acquérir en vue des mutations économiques, démographiques et technologiques. La gestion prévisionnelle des emplois et compétences ne date pas d’hier et la construction d’un référentiel a fait travailler beaucoup de directeur des ressources humaines et un grand nombre de cabinets et de consultants comme Srhplus. Bâtir une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, c’est permettre aux services des Ressources Humaines de maîtriser l’évolution de l’emploi, mais aussi, pour chaque salarié, d’élaborer un projet d’évolution. La GPEC doit être articulée au quotidien avec le management stratégique, sinon elle risque d’être un simple outil de gestion pour les Ressources humaines. Mettre en cohérence la gestion des Ressources Humaines avec la stratégie de développement de l’entreprise.Le recrutement est une politique qui consiste à rechercher de nouvelles compétences humaines par le biais du recours à du personnel déjà dans l’entreprise (recrutement interne) ou par l’embauche de personnel extérieur recrutement externe. Tout recrutement doit être précédé d’une phase d’identification du besoin en personnel.

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